교육청은 평가 문서를 연구하는 데 더 많은 시간을 요구합니다

돈 플레처뉴스 스태프 작가

지난 목요일(8월 24일) 교육위원회 정기월례회의에 앞서 진행된 에스캄비아 카운티 교육위원회 워크숍은 약 한 시간 동안 순조롭게 진행되었습니다. 그런 다음 어려움이 있었고 또 다른 어려움이 있었고 또 다른 어려움이 있었습니다. 워크숍 안건의 유일한 항목은 Michele McClung 교육감이 재직한 거의 2년 동안의 성과에 대한 자체 평가였습니다. “이것은 이는 이 이사회가 할 가장 중요한 일 중 하나입니다.”라고 McClung의 프레젠테이션에 앞서 Danny Benjamin 이사회 의장이 말했습니다. "우리는 그녀의 평가를 듣고 그녀가 거의 2년 동안 우리에게 제공한 업무 성과에 대해 교육감에게 점수를 매겨야 합니다." 문제는 McClung이 PowerPoint 프레젠테이션을 시작하기 전에 시작되었습니다. 위원회의 법률 고문인 Kirk Garrett은 각 구성원에게 패킷을 나눠주고 11개 범주에서 교육감의 성과를 1~5점으로 “등급”을 매기라고 말했습니다. 1은 최하위, 5는 최고입니다. 문서는 또한 BOE 회원들이 원하는 의견을 제시할 수 있는 여지를 허용합니다. 변호사는 이사회에 평가를 완료하는 데 한 시간을 주고 평가를 다시 사무실로 가져가서 집계하고 결과를 회의에서 가져올 것이라고 말했습니다. McClung의 강연에 앞서 간단한 토론이 이어졌고, 7명으로 구성된 패널 중 4명(Kevin Hoomes, Loumeek White, Sherry Digmon 및 Cindy Jackson)은 평가 문서를 검토하는 데 시간이 더 필요하다고 불평했습니다. 평가지를 너무 빨리 제출해야 하는 필요성에 대해 처음으로 의문을 제기한 Hoomes는 "모든 것이 급하고 혼란스럽다"고 말했습니다. Jackson은 과거에 이사회 구성원들에게 교육감 평가 문서를 제대로 연구하고 고려할 시간이 주어졌다고 언급했습니다. Digmon은 또한 McClung의 차기 교육감에 대한 몇 달 안에 협상이 시작될 때 적용될 수 있는 평가를 신속하게 완료해야 하는 이유가 무엇인지 궁금해했습니다. 계약. 디지몬은 “이번에 왜 바꿨는지 물어보겠다”고 말했다. “우리는 왜 이렇게 정해진 시간에 하는 걸까요? 평가를 해야 한다는 건 이해하지만 개인적으로는 밀어붙이는 것 같다”고 말했다. 홈스는 평가에 대해 “여러 번 해봤지만 즉석에서 해본 적은 없다”고 말했다. McClung은 그녀가 교육감으로 취임한 이후 카운티 공립학교에서 발생한 긍정적인 변화와 그녀가 교육감으로 취임한 이후 지속된 몇 가지 부정적인 변화에 대한 인상적인 목록을 간략하게 설명했습니다. 그녀는 한 시간도 채 안 되는 시간 동안 자신이 가는 동안 선택한 영역에 대한 세부 사항을 설명했습니다. McClung이 끝나자 Benjamin은 자신의 성과를 칭찬했습니다. , 이사회에 매우 유익한 정보입니다.”라고 Benjamin은 말했습니다. “나는 우리 모두가 지난 2년 동안 우리가 이룩한 모든 이익을 알지 못했다고 확신합니다. 여러분이 우리와 공유해 주신 덕분에 이 과정이 크게 개선되었다고 생각합니다.” 그는 나머지 6명의 이사회 구성원에게 계속해서 평가 문서를 작성하도록 독려했으며, 필요한 경우 워크숍을 정규 회의 시간으로 연장하여 결과가 나올 수 있도록 제안했습니다. 그러나 즉각적인 평가에 반대하는 사람들의 반대는 더욱 무뚝뚝해졌습니다. Hoomes는 "나는 단지 그것을 하지 않을 것입니다"라고 말했고, Jackson은 Benjamin에게 "그것을 하고 싶은지 여부는 이사회에 달려 있습니다"라고 상기시켰습니다. 지금 아니면 집에 가져가세요”라고 말하며 “그렇게 중요한 일을 하도록 압력을 받고 싶지 않다”고 말했습니다. 35년 동안 BOE 회원이었던 Benjamin은 자신이 “누구에게도 그렇게 하도록 압력을 가하려는 것이 아니다”라고 주장했습니다. 마음에 들지 않는 모든 것”이라고 덧붙였습니다. “(각 회원이) McClung 부인에게 공정한 평가를 제공하는지 확인하고 싶습니다.” “결국 최종 일정을 결정하는 것은 이사회에 달려 있습니다. "라고 교육위원회의 변호사가 말했습니다. “내 생각엔 그들이 30분이나 한 시간 내에 그 일을 하지 않을 거거나 하는 데 관심이 없다는 의견이 일치하는 것 같아요.”Hoomes는 다시 자신의 감정을 밝혔습니다. “내가 여기로 들어왔을 때. , 나는 우리가 이런 일을 하고 있는지 몰랐습니다.”라고 그는 말했습니다. “계약 기간이 1년(실제로는 10개월) 남았는데 왜 이 모든 일을 하는지 이해가 안 돼요.” 벤자민이 동료들에게 얼마나 많은 시간이 필요한지 묻자 그때까지 거의 침묵을 지켰던 화이트는 이렇게 말했다. 그는 자신의 감정을 알렸습니다. “내 생각에는 문제가 무엇인지는 아무도 자신이 무슨 일을 겪고 있는지 전혀 알지 못했습니다.”라고 그는 말했습니다. "그게 핵심이었어..."Benjamin은 "우리는 2년마다 교육감을 평가합니다"라고 말을 끊었고, White는 그 시점에서도 여전히 침착하게 말하면서 Benjamin에게 McClung의 계약 갱신을 먼저 적용하고 제거하기로 결정한 사람이 누구인지 물었습니다. 오늘의 공식 회의 안건. 이사회 의장이 그렇게 했다고 말하자 화이트는 평정심을 잃기 시작했습니다. “그 문제를 이 이사회와 논의할 필요가 없다고 생각하셨나요?” 그는 물었다. 위원회 변호사가 자신의 의견을 표명하기 시작하자 화이트의 평정심은 완전히 사라졌다. 그는 “그것은 '예' 또는 '아니오'의 질문이다”라고 말했다. “그(벤자민)가 이사회의 분위기를 결정합니까? 예, 아니오? 그 사람이 우리 여섯 명을 대신해서 말하는 건가요?” 벤저민이 다시 설명하려고 했을 때 화이트는 역겨운 듯 펜을 공중으로 던져 테이블 위에 떨어뜨렸습니다. 결국 문서는 결국 가렛에게 넘겨주기로 결정되었습니다. 8월 29일 화요일 근무일. 8월 30일 수요일 오전 9시에 임시 이사회가 개최되어 전반적인 결과를 듣기로 결정되었습니다.